Qu'est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?

 

Le contrat d'apprentissage

C’est un contrat de travail qui alterne périodes de formation et périodes en entreprise.
Sa durée varie de 1 à 3 ans suivant la formation.
 

Quel objectif ?

L’objectif est de transmettre son savoir pour permettre à un jeune d’obtenir un diplôme, un titre enregistré au répertoire national des certifications professionnelles ou un titre d’ingénieur.
 

Qui est concerné ?

Tout jeune âgé de 16 ans au moins et de 25 ans au plus au début du contrat. Il existe cependant des dérogations aux limites d’âge (nous contacter).
 

Quelle est la rémunération de l'apprenti ?

La rémunération minimale des apprentis est calculée en pourcentage du SMIC * et varie en fonction de l’âge et de l’ancienneté du jeune dans le contrat :

 
1ère année
2ème année
3ème année
16 - 17 ans
25% SMIC
37% SMIC
53% SMIC
18 - 20 ans
41% SMIC
49% SMIC
65% SMIC
21 ans et +
53% SMIC
61% SMIC
78% SMIC

* Attention : le salaire peut être supérieur en vertu d'un accord contractuel ou conventionnel (Convention Collective).

Taux horaire minimum au 1er janvier 2013 : 9,43 €
Salaire mensuel minimum brut pour 151,67 h de travail : 1 430,22 €
A noter que les apprentis ne paient pas de cotisations salariales au titre des charges sociales.
 

Qui peut être maître d’apprentissage ?

Désigné par l'entreprise, il peut être le chef d'entreprise, un salarié ou un non-salarié exerçant une fonction dans l'entreprise (conjoint, associé).
Le maître d'apprentissage doit être présent à temps plein dans l'entreprise.

Ses missions :
- Assurer l’accueil, l’information, la formation et le suivi personnalisé du jeune.
- Etre l’interlocuteur privilégié du centre de formation.

Critères pour être maître d'apprentissage :
- soit être titulaire d'un diplôme ou d'un titre au moins équivalent à celui préparé par l'apprenti ET justifier de 2 années d'exercicedans ce domaine (hors période d'apprentissage ou de professionnalisation)
- soit justifier de 3 années d'exercice d'une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par l'apprenti.

Capacités d'accueil :
- Un maître d'apprentissage peut encadrer simultanément 2 apprentis + 1 apprenti redoublant dont la formation est prolongée pour échec à l'examen.

 

Formation tuteurs et maîtres d'apprentissage

Le tuteur, un expert de l'entreprise et du métier

 

 

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