Qu'est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?

 

Le contrat d'apprentissage

C’est un contrat de travail qui alterne périodes de formation et périodes en entreprise.
Sa durée varie de 1 à 3 ans suivant la formation.
 

Quel objectif ?

L’objectif est de transmettre son savoir pour permettre à un jeune d’obtenir un diplôme, un titre enregistré au répertoire national des certifications professionnelles.

Qui est concerné ?

Tout jeune âgé de 16 ans au moins et de 25 ans au plus au début du contrat. Il existe cependant des dérogations aux limites d’âge (nous contacter).

Quelle est la rémunération de l'apprenti ?

La rémunération minimale des apprentis est calculée en pourcentage du SMIC * et varie en fonction de l’âge et de l’ancienneté du jeune dans le contrat :

 
1ère année
2ème année
3ème année
16 - 17 ans
25% SMIC
37% SMIC
53% SMIC
18 - 20 ans
41% SMIC
49% SMIC
65% SMIC
21 ans et +
53% SMIC
61% SMIC
78% SMIC

* Attention : le salaire peut être supérieur en vertu d'un accord contractuel ou conventionnel (Convention Collective), on parle dans ce cas de SMC (Salaire Minimum Conventionnel)

Taux horaire minimum au 1er janvier 2014 : 9,53 €
Salaire mensuel minimum brut pour 151,67 h de travail : 1 445,38 €

 

Qui peut être maître d’apprentissage ?

Le chef d'entreprise, un salarié ou un non-salarié exerçant une fonction dans l'entreprise (conjoint, associé) présent à temps plein dans l'entreprise.

Ses missions :
- Assurer l'encadrement, la formation et le suivi personnalisé du jeune.
- Etre l’interlocuteur privilégié du centre de formation.

Pour être maître d'apprentissage, il faut soit :
- être titulaire d'un diplôme ou d'un titre au moins équivalent à celui préparé par l'apprenti ET justifier de 2 années d'exercice dans ce domaine (hors période d'apprentissage ou de professionnalisation)
- justifier de 3 années d'exercice d'une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par l'apprenti.

- Un maître d'apprentissage peut encadrer simultanément 2 apprentis + 1 apprenti redoublant dont la formation est prolongée pour échec à l'examen.

 

L'intégration des jeunes facilitée avec le tutorat

Votre service :

Tutorat

- Une offre de formations de tuteur sur l'ensemble du territoire haut-normand
- Favoriser la relation entre l'apprenti, le CFA et l'entreprise
- Mieux encadrer le nouvel arrivant

Permis de former

- Le permis de former est une formation obligatoire spécifique à la branche HCR (hôtels, cafés, restaurants). Elle permet aux tuteurs et maîtres d'apprentissage de mieux accueillir et accompagner le jeune pour faciliter le transfert des compétences.

Votre contact :

TUTORAT ET PERMIS DE FORMER :
            DIEPPE/ROUEN
             Fanny CHATEL
         Tél : 02 35 06 85 95


 

Chambre de Commerce et d'Industrie de Rouen
Palais des Consuls - 10 quai de la Bourse - CS 40641- 76007 ROUEN cedex 1
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