• du renfort d’un salarié apprenti à temps partiel
  
• d’aides financières et d’exonérations fiscales

• Assurer à l’apprenti la formation pratique en lui confiant des tâches en relation directe avec la formation prévue au contrat, et en progression constante.
• Faire suivre à l’apprenti tous les cours et activités pédagogiques organisés par le CFA.
  
• Rester en liaison avec le "formateur" du CFA chargé de suivre l'apprenti.
• Verser à l'apprenti son salaire chaque mois accompagné d'une fiche de paie. [en savoir plus sur la rémunération de l'apprenti]
• L'entreprise doit établir la déclaration unique d'embauche (DUE) dans les huit jours qui précèdent l'embauche, et prendre contact avec la Médecine du travail pour une visite médicale d'embauche
  
• Former les tuteurs et maîtres d'apprentissage

Vous pouvez en ligne accéder à des documents utiles à télécharger :

• demande de contrat d’apprentissage
  
• attestation sur l’honneur
• mandat (joindre obligatoirement à chaque demande)
• rupture de contrat

La CCI peut par ailleurs vous accompagner par téléphone ou dans ses locaux :

• dans la préparation et l’édition du contrat
  
• dans le suivi du contrat pendant toute sa durée

• Formule A : La CCI vous accompagne dans le montage de votre dossier
  
• Formule B : vous menez à bien vos démarches par vous-même selon le schéma suivant [Pour en savoir plus, merci de nous contacter]